IRIS
SARTIRANA, MARCO
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 5.217
NA - Nord America 4.302
AS - Asia 1.777
SA - Sud America 253
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 123
AF - Africa 64
OC - Oceania 22
Totale 11.758
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 4.151
IT - Italia 1.922
RU - Federazione Russa 1.053
CN - Cina 612
FI - Finlandia 564
SG - Singapore 466
IE - Irlanda 435
GB - Regno Unito 304
UA - Ucraina 222
VN - Vietnam 208
BR - Brasile 194
DE - Germania 178
FR - Francia 142
CA - Canada 116
HK - Hong Kong 103
TR - Turchia 86
NL - Olanda 83
SE - Svezia 80
IN - India 63
KR - Corea 61
ZA - Sudafrica 41
BG - Bulgaria 35
BD - Bangladesh 34
CZ - Repubblica Ceca 34
BE - Belgio 29
IL - Israele 27
PL - Polonia 23
AR - Argentina 22
ES - Italia 21
MX - Messico 21
AT - Austria 19
AU - Australia 17
IQ - Iraq 16
CH - Svizzera 15
JP - Giappone 14
ID - Indonesia 13
PH - Filippine 10
PK - Pakistan 9
PT - Portogallo 9
UZ - Uzbekistan 9
VE - Venezuela 9
AE - Emirati Arabi Uniti 8
LT - Lituania 7
DK - Danimarca 6
EC - Ecuador 6
JO - Giordania 6
MA - Marocco 6
CO - Colombia 5
NZ - Nuova Zelanda 5
RO - Romania 5
CL - Cile 4
EE - Estonia 4
EG - Egitto 4
EU - Europa 4
JM - Giamaica 4
KE - Kenya 4
KZ - Kazakistan 4
MT - Malta 4
MY - Malesia 4
NO - Norvegia 4
PE - Perù 4
BO - Bolivia 3
GR - Grecia 3
LB - Libano 3
LU - Lussemburgo 3
OM - Oman 3
SA - Arabia Saudita 3
TW - Taiwan 3
UY - Uruguay 3
AL - Albania 2
DO - Repubblica Dominicana 2
HN - Honduras 2
HR - Croazia 2
HU - Ungheria 2
IR - Iran 2
IS - Islanda 2
NG - Nigeria 2
PY - Paraguay 2
TH - Thailandia 2
AM - Armenia 1
AZ - Azerbaigian 1
BB - Barbados 1
CR - Costa Rica 1
DZ - Algeria 1
ET - Etiopia 1
GA - Gabon 1
GY - Guiana 1
KW - Kuwait 1
LA - Repubblica Popolare Democratica del Laos 1
LV - Lettonia 1
MD - Moldavia 1
ML - Mali 1
MO - Macao, regione amministrativa speciale della Cina 1
MR - Mauritania 1
NI - Nicaragua 1
NP - Nepal 1
PA - Panama 1
SC - Seychelles 1
SI - Slovenia 1
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 1
Totale 11.633
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Città #
Helsinki 524
Dublin 435
San Jose 429
Ashburn 358
Chandler 298
Milan 276
Dallas 255
Singapore 231
Hefei 229
Moscow 194
Jacksonville 182
Southend 176
Council Bluffs 169
Beijing 147
New York 141
Rome 116
Ann Arbor 109
The Dalles 108
Hong Kong 100
Dearborn 99
Toronto 82
Edison 58
Los Angeles 58
Columbus 57
Lauterbourg 56
Seoul 56
Ho Chi Minh City 53
Boardman 49
Modena 47
Boston 46
Dong Ket 43
Wilmington 42
Hanoi 41
Lawrence 40
Bologna 37
Johannesburg 36
Woodbridge 34
Izmir 30
Munich 30
Padova 28
Florence 26
Tel Aviv 26
Atlanta 25
Naples 25
Turin 25
Brussels 24
Palermo 24
Verona 24
Genoa 21
Orem 21
Santa Clara 21
Denver 20
São Paulo 20
Warsaw 20
Chennai 18
Redmond 17
Trieste 17
Buffalo 16
Castelvecchio Subequo 16
Frankfurt am Main 16
Phoenix 16
Assago 15
Bari 15
Houston 15
Cagliari 14
Falkenstein 14
Montreal 14
Brescia 13
Stockholm 13
Tokyo 13
Amsterdam 12
Bolzano 12
Chicago 12
Mountain View 12
Parma 12
Brno 11
Brooklyn 11
Guangzhou 11
Kunming 11
Memphis 11
Da Nang 10
Lappeenranta 10
Poplar 10
Abbiategrasso 9
Centro 9
Haiphong 9
Jakarta 9
Manchester 9
Sperone 9
Tashkent 9
Bonndorf 8
Castelnuovo Rangone 8
Cernusco sul Naviglio 8
Ferrara 8
London 8
Mexico City 8
Nuremberg 8
Trento 8
Vienna 8
Wels 8
Totale 6.351
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Nome #
La femminilizzazione dei ruoli apicali in sanità: dimensioni del fenomeno, cause e prospettive 667
Le inidoneità e le idoneità parziali alla mansione nelle Aziende sanitarie pubbliche della Regione Umbria 453
Le politiche di skill-mix change per la trasformazione dei servizi 396
Rispondere alle carenze di personale medico nel sistema sanitario: tra attrattività dei presidi periferici e forme di lavoro non convenzionali 338
Meso-organisational determinants of healthcare workers’ resilience: results of a scoping review 335
Le politiche di reclutamento e gestione del personale assunto durante l’emergenza Covid-19 314
Il ruolo delle Aziende Sanitarie nelle reti cliniche in Italia 298
Il mestiere del Direttore Generale: riflessioni da un’indagine quali-quantitativa 296
Configurazione delle reti ospedaliere e organizzazione del personale: quali strategie e leve aziendali? 283
La valutazione delle competenze manageriali dei professionisti con il sistema a 360°: la prima sperimentazione in una ASL 268
‘Mind the professional gap’: exploring how doctors experience working in peripheral areas 265
Gestione del personale SSN tra fisiologia e patologia: assenze, permessi ex legge 104/92 e inidoneità alla mansione 264
An international perspective on medical leadership 236
Inidoneità e idoneità parziali alla mansione specifica del personale SSN: rilevanza e gestione organizzativa del fenomeno 234
Ma in Germania e Olanda crisi esistenziale più profonda 227
I livelli retributivi del top management: un'analisi comparata 218
Mappatura e valutazione delle competenze cliniche dei professionisti nelle aziende sanitarie: sistemi e strumenti a confronto 217
Gli ospedali per intensità assistenziale in Toscana: un'esperienza in corso 216
Interactive identity work of professionals in management: a hospital case study 214
Il curriculim vitae dei direttori generali 212
La valutazione dei medici nel SSN: proposte in campo e pratiche aziendali 208
Il settore invecchia, turnover a rischio 208
Unpacking hybridity: development and first validation of a multidimensional instrument to profile hybrid professionals 204
Valutazione dei medici a senso unico: controlli centrati su gestione e budget 201
Connessione e velocità: le sfide delle reti cliniche 201
Beyond hybrid professionals: evidence from the hospital sector 189
Le inidoneità e le limitazioni lavorative del personale SSN : dimensioni del fenomeno e proposte 186
Hybridity enabled: a research synthesis of the enabling conditions for hybrid professionalism in healthcare 185
La razionalizzazione della spesa per approvvigionamenti e personale: le regioni in piano di rientro a confronto 179
Dealing with pluralism: the managerial work of CEOs in Italian public healthcare organizations 177
Infermieri snobbati dalla politica 177
Prime ricognizioni sul fenomeno del cambiamento dello skill mix nel SSN 174
Managed clinical networks: scope, evidence and feasibility 174
L'osservazione continua delle reti cliniche in oncologia: evidenze da un'indagine qualitativa 170
Hybrid managers: an institutional perspective on the rise and realization of medical management 167
Se l’infermiera è una mamma 166
Uncovering the role of interdependencies in the hybridization of medical managers: a hospital case study 162
Opportunity does matter: supporting public professionals in management 160
La grande sfida del personale 159
L'esperienza delle reti oncologiche e di area cardiologica 154
Making doctors manage… but how? Recent developments in the Italian NHS 150
La valutazione delle reti cliniche 149
Sfide presenti e future nel management in neurologia 148
Assessment of a SARS-CoV-2 population-wide rapid antigen testing in Italy: a modeling and economic analysis study 144
Hybrid managers in an evolving healthcare: does gender matter? 144
Posizionamento strategico e organizzativo dei dermatologi ospedalieri: sintesi dei risultati della ricerca CERGAS Bocconi per ADOI 143
Le metriche di misurazione del personale 140
I dati amministrativi per la governance dei tempi di attesa delle prestazioni ambulatoriali: l’esperienza dell’Azienda Sanitaria dell’Alto Adige 130
Quando l’assenza è patologica 127
Opportunity Does Matter: Supporting Doctors-in-Management in Hospitals 125
Medical management: hostage to its own history? The case of Italian clinical directors 123
Personale: la misura delle performance 117
Involving clinicians in management: assessing views of doctors and nurses on hybrid professionalism in clinical directorates 111
The impact of Artificial Intelligence on professionalism in organizations: a literature review 104
Professional vs managerial culture 93
La leadership femminile in neurologia 88
Le dotazioni di personale amministrativo nelle aziende del SSN: evidenze da un confronto interaziendale 86
Professionalism 84
Totale 11.758
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2021/2022339 0 0 15 19 29 15 21 40 38 37 65 60
2022/20231.326 65 77 28 97 98 99 33 87 564 45 82 51
2023/20241.029 50 68 59 51 106 117 64 115 49 62 129 159
2024/20251.407 57 37 105 62 78 55 129 99 347 172 184 82
2025/20264.572 338 402 177 329 318 227 481 465 1.148 462 150 75
2026/20271.135 139 845 151 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 11.758