SARTIRANA, MARCO
 Distribuzione geografica
Continente #
EU - Europa 3.268
NA - Nord America 1.738
AS - Asia 856
SA - Sud America 133
AF - Africa 15
OC - Oceania 7
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 4
Totale 6.021
Nazione #
US - Stati Uniti d'America 1.650
IT - Italia 1.612
IE - Irlanda 431
CN - Cina 279
GB - Regno Unito 260
SG - Singapore 240
UA - Ucraina 222
DE - Germania 165
RU - Federazione Russa 140
BR - Brasile 121
HK - Hong Kong 93
FI - Finlandia 85
CA - Canada 79
TR - Turchia 78
FR - Francia 69
SE - Svezia 67
NL - Olanda 54
VN - Vietnam 51
BG - Bulgaria 34
CZ - Repubblica Ceca 34
KR - Corea 29
BE - Belgio 27
IL - Israele 26
AT - Austria 16
IN - India 13
CH - Svizzera 10
ID - Indonesia 8
ES - Italia 6
MX - Messico 6
PL - Polonia 6
UZ - Uzbekistan 6
AU - Australia 5
BD - Bangladesh 5
DK - Danimarca 5
ZA - Sudafrica 5
EU - Europa 4
MA - Marocco 4
MT - Malta 4
PT - Portogallo 4
RO - Romania 4
EC - Ecuador 3
IQ - Iraq 3
KZ - Kazakistan 3
LT - Lituania 3
LU - Lussemburgo 3
PH - Filippine 3
PK - Pakistan 3
AE - Emirati Arabi Uniti 2
EG - Egitto 2
KE - Kenya 2
LB - Libano 2
NZ - Nuova Zelanda 2
PE - Perù 2
SA - Arabia Saudita 2
UY - Uruguay 2
AL - Albania 1
AM - Armenia 1
AR - Argentina 1
AZ - Azerbaigian 1
BB - Barbados 1
BO - Bolivia 1
CO - Colombia 1
DZ - Algeria 1
EE - Estonia 1
HU - Ungheria 1
IR - Iran 1
JM - Giamaica 1
JP - Giappone 1
LA - Repubblica Popolare Democratica del Laos 1
LV - Lettonia 1
MO - Macao, regione amministrativa speciale della Cina 1
NO - Norvegia 1
NP - Nepal 1
OM - Oman 1
PA - Panama 1
PY - Paraguay 1
SC - Seychelles 1
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 1
SM - San Marino 1
TJ - Tagikistan 1
TW - Taiwan 1
VE - Venezuela 1
Totale 6.021
Città #
Dublin 431
Chandler 297
Milan 225
Jacksonville 178
Southend 176
Singapore 158
Ann Arbor 109
Dearborn 99
Rome 97
The Dalles 91
Hong Kong 90
Toronto 78
New York 77
Beijing 74
Helsinki 49
Boardman 48
Dong Ket 43
Modena 43
Wilmington 42
Lawrence 40
Boston 39
Moscow 35
Woodbridge 33
Izmir 30
Los Angeles 30
Munich 30
Seoul 29
Padova 28
Bologna 27
Tel Aviv 26
Ashburn 25
Brussels 24
Verona 24
Naples 20
Turin 20
Genoa 17
Redmond 17
Castelvecchio Subequo 16
Florence 16
Assago 15
Cagliari 14
Hefei 14
Bari 13
Falkenstein 12
Frankfurt am Main 12
Mountain View 12
Brno 11
Guangzhou 11
Kunming 11
Trieste 11
Brescia 10
Dallas 10
Palermo 10
Abbiategrasso 9
Centro 9
Sperone 9
Bolzano 8
Bonndorf 8
Castelnuovo Rangone 8
Ferrara 8
Jakarta 8
Trento 8
Wels 8
Auburn Hills 7
Caserta 7
Cologno Monzese 7
Ladispoli 7
Nuremberg 7
Redwood City 7
Santa Clara 7
Venice 7
Vienna 7
Arezzo 6
Belo Horizonte 6
Cernusco sul Naviglio 6
Como 6
Düsseldorf 6
Lappeenranta 6
Nanchang 6
Napoli 6
Piscataway 6
São Paulo 6
Tashkent 6
Torino 6
Amsterdam 5
Atlanta 5
Cellino Attanasio 5
Houston 5
Jinan 5
Lecce 5
Messina 5
Monteprandone 5
Nanjing 5
Norwalk 5
Paris 5
Pavia 5
Reston 5
Udine 5
Vaiano Cremasco 5
Warsaw 5
Totale 3.395
Nome #
La femminilizzazione dei ruoli apicali in sanità: dimensioni del fenomeno, cause e prospettive 524
Le inidoneità e le idoneità parziali alla mansione nelle Aziende sanitarie pubbliche della Regione Umbria 340
Il ruolo delle Aziende Sanitarie nelle reti cliniche in Italia 210
La valutazione delle competenze manageriali dei professionisti con il sistema a 360°: la prima sperimentazione in una ASL 210
Il mestiere del Direttore Generale: riflessioni da un’indagine quali-quantitativa 202
Gestione del personale SSN tra fisiologia e patologia: assenze, permessi ex legge 104/92 e inidoneità alla mansione 172
Mappatura e valutazione delle competenze cliniche dei professionisti nelle aziende sanitarie: sistemi e strumenti a confronto 160
Ma in Germania e Olanda crisi esistenziale più profonda 142
Inidoneità e idoneità parziali alla mansione specifica del personale SSN: rilevanza e gestione organizzativa del fenomeno 140
Il curriculim vitae dei direttori generali 134
An international perspective on medical leadership 132
L'osservazione continua delle reti cliniche in oncologia: evidenze da un'indagine qualitativa 124
Gli ospedali per intensità assistenziale in Toscana: un'esperienza in corso 123
Le politiche di skill-mix change per la trasformazione dei servizi 122
La valutazione dei medici nel SSN: proposte in campo e pratiche aziendali 122
La razionalizzazione della spesa per approvvigionamenti e personale: le regioni in piano di rientro a confronto 118
Uncovering the role of interdependencies in the hybridization of medical managers: a hospital case study 115
Valutazione dei medici a senso unico: controlli centrati su gestione e budget 114
I livelli retributivi del top management: un'analisi comparata 113
Il settore invecchia, turnover a rischio 113
Interactive identity work of professionals in management: a hospital case study 111
Opportunity does matter: supporting public professionals in management 106
Prime ricognizioni sul fenomeno del cambiamento dello skill mix nel SSN 105
Sfide presenti e future nel management in neurologia 103
L'esperienza delle reti oncologiche e di area cardiologica 102
Making doctors manage… but how? Recent developments in the Italian NHS 100
Le politiche di reclutamento e gestione del personale assunto durante l’emergenza Covid-19 100
Unpacking hybridity: development and first validation of a multidimensional instrument to profile hybrid professionals 99
Infermieri snobbati dalla politica 98
Le inidoneità e le limitazioni lavorative del personale SSN : dimensioni del fenomeno e proposte 98
La valutazione delle reti cliniche 97
Beyond hybrid professionals: evidence from the hospital sector 97
Se l’infermiera è una mamma 95
Managed clinical networks: scope, evidence and feasibility 93
Le metriche di misurazione del personale 92
Posizionamento strategico e organizzativo dei dermatologi ospedalieri: sintesi dei risultati della ricerca CERGAS Bocconi per ADOI 92
Hybrid managers: an institutional perspective on the rise and realization of medical management 87
Connessione e velocità: le sfide delle reti cliniche 84
Quando l’assenza è patologica 81
Opportunity Does Matter: Supporting Doctors-in-Management in Hospitals 79
Rispondere alle carenze di personale medico nel sistema sanitario: tra attrattività dei presidi periferici e forme di lavoro non convenzionali 78
Medical management: hostage to its own history? The case of Italian clinical directors 78
La grande sfida del personale 77
Personale: la misura delle performance 72
Hybridity enabled: a research synthesis of the enabling conditions for hybrid professionalism in healthcare 69
Dealing with pluralism: the managerial work of CEOs in Italian public healthcare organizations 66
Involving clinicians in management: assessing views of doctors and nurses on hybrid professionalism in clinical directorates 63
Assessment of a SARS-CoV-2 population-wide rapid antigen testing in Italy: a modeling and economic analysis study 50
Professional vs managerial culture 47
Professionalism 37
Configurazione delle reti ospedaliere e organizzazione del personale: quali strategie e leve aziendali? 36
The impact of Artificial Intelligence on professionalism in organizations: a literature review 26
Hybrid managers in an evolving healthcare: does gender matter? 26
I dati amministrativi per la governance dei tempi di attesa delle prestazioni ambulatoriali: l’esperienza dell’Azienda Sanitaria dell’Alto Adige 23
‘Mind the professional gap’: exploring how doctors experience working in peripheral areas 19
La leadership femminile in neurologia 13
Le dotazioni di personale amministrativo nelle aziende del SSN: evidenze da un confronto interaziendale 8
Totale 6.137
Categoria #
all - tutte 24.676
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book - libri 0
conference - conferenze 0
curatela - curatele 0
other - altro 0
patent - brevetti 0
selected - selezionate 0
volume - volumi 0
Totale 24.676


Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/2021575 23 55 19 51 79 53 48 37 54 19 76 61
2021/2022456 26 91 15 19 29 15 21 40 38 37 65 60
2022/20231.326 65 77 28 97 98 99 33 87 564 45 82 51
2023/20241.029 50 68 59 51 106 117 64 115 49 62 129 159
2024/20251.407 57 37 105 62 78 55 129 99 347 172 184 82
2025/202686 86 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 6.137