Il capitolo analizza i potenziali ritorni per le imprese che investono in strategie di diversity management. Attraverso l'impiego delle teorie organizzative neo-istituzionaliste si identificano premi e sanzioni in un'ottica longitudinale.
Diversity management e lavoro straniero: vantaggio competitivo o cerimonia?
VISCONTI, LUCA MASSIMILIANO
2004
Abstract
Il capitolo analizza i potenziali ritorni per le imprese che investono in strategie di diversity management. Attraverso l'impiego delle teorie organizzative neo-istituzionaliste si identificano premi e sanzioni in un'ottica longitudinale.
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