Il contributo analizza come integrare l'e-learning nei processi di HRM, al fine di aumentare l'impatto sul capitale umano, aumentando il ruolo strategico della direzione del personale
Gestire l’introduzione dell’e-learning nei processi di human resources management
RUTA, CATALDO
2005
Abstract
Il contributo analizza come integrare l'e-learning nei processi di HRM, al fine di aumentare l'impatto sul capitale umano, aumentando il ruolo strategico della direzione del personaleFile in questo prodotto:
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