Il lavoro esamina i criteri di imputazione dei comportamenti produttivi di immobing nell'ambito della Pubblica Amministrazione, al fine di chiarire in quali ipotesi si possa configurare una responsabilità di tipo contrattuale e in quali una responsabilità di tipo extracontrattuale. In questa prospettiva, l'analisi conduce poi a distinguere ulteriormente fra le ipotesi in cui il comportamento produttivo di mobbing sia direttamente imputabile alla P.A., quale datore di lavoro, e le ipotesi in cui detto comportamento sia imputabile solo indirettamente.