Le politiche di gestione del personale nelle aziende del SSN durante l’emergenza Covid-19

L’obiettivo del presente capitolo è quello di analizzare il ruolo della Funzione Risorse Umane (Funzione RU) – vale a dire l’insieme degli uffici e delle unità organizzative che si occupano di amministrazione e gestione del personale delle aziende sanitarie (Barbieri et al., 2020) – all’interno del contesto sanitario pubblico italiano, approfondendo le modalità di gestione del personale e indagando l’impatto che l’emergenza Covid-19 ha avuto sulle relative pratiche di HRM in termini di attività di reclutamento, mobilità interna, premialità e incentivi.