CINECA IRIS Institutional Research Information System
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EnglishCome remunerare i top manager e gli amministratori delle imprese? Come tutti gli altri manager – e quindi con un buon stipendio proporzionato alla difficoltà del compito svolto e alla competenza dimostrata - oppure si tratta di persone speciali, con ruoli speciali che “devono ragionare come i loro azionisti” e che lo fanno solo se sono “incentivati” con ricchi pacchetti di bonus e di stock option? Che cosa c’è dietro i piani di stock option? L’essenza stessa del capitalismo e del liberismo anglosassoni oppure, più prosaicamente, non sono altro che un espediente per contenere il carico fiscale sulle retribuzioni e per non fare apparire in bilancio il costo totale dei top manager e degli amministratori? Questo libro vorrebbe accompagnare il lettore in una visita disincantata ai miti e ai segreti dei piani di stock option. Cerca di farlo in vari modi: con un’introduzione alla teoria dell’organizzazione e del governo delle aziende; fornendo alcuni dati sulle retribuzioni degli amministratori delle grandi imprese italiane; con la descrizione delle prassi più diffuse nel mondo anglosassone e della sorprendente evoluzione della normativa giuridica e fiscale italiana; e infine con l’approfondimento di due casi emblematici: i piani di stock option in Pirelli e quelli di una multinazionale italiana di medie dimensioni.
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| Titolo: | Piani di stock option – Progettare la retribuzione del top management | |
| Data di pubblicazione: | 2001 | |
| Autori: | ||
| Autori: | Airoldi, Giuseppe; Zattoni, Alessandro | |
| Editore: | Egea | |
| Nazione editore: | ITALIA | |
| ISBN: | 9788823807914 | |
| Abstract: | Come remunerare i top manager e gli amministratori delle imprese? Come tutti gli altri manager – e quindi con un buon stipendio proporzionato alla difficoltà del compito svolto e alla competenza dimostrata - oppure si tratta di persone speciali, con ruoli speciali che “devono ragionare come i loro azionisti” e che lo fanno solo se sono “incentivati” con ricchi pacchetti di bonus e di stock option? Che cosa c’è dietro i piani di stock option? L’essenza stessa del capitalismo e del liberismo anglosassoni oppure, più prosaicamente, non sono altro che un espediente per contenere il carico fiscale sulle retribuzioni e per non fare apparire in bilancio il costo totale dei top manager e degli amministratori? Questo libro vorrebbe accompagnare il lettore in una visita disincantata ai miti e ai segreti dei piani di stock option. Cerca di farlo in vari modi: con un’introduzione alla teoria dell’organizzazione e del governo delle aziende; fornendo alcuni dati sulle retribuzioni degli amministratori delle grandi imprese italiane; con la descrizione delle prassi più diffuse nel mondo anglosassone e della sorprendente evoluzione della normativa giuridica e fiscale italiana; e infine con l’approfondimento di due casi emblematici: i piani di stock option in Pirelli e quelli di una multinazionale italiana di medie dimensioni. | |
| Appare nelle tipologie: | 50 - Editorship of collective works / Curatela di opere collettanee |
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