Talenti si diventa. Esperienze aziendali per costruire le persone di valore

Lo scritto introduce gli obiettivi, le motivazioni, e le modalta’ di svolgimento della ricerca, i cui contenuti sono diffusamente esposti nel volume. In particolare, ci si sofferma sulle possibili accezioni del termine “talenti”, e sulle diverse possibili impostazioni di fondo che le imprese possono adottare: da “fucina di talenti”, volta a sviluppare talenti sapendo che questi prima o poi migreranno altrove, ma proprio per questo motivo in grado di attrarre risorse con alto potenziale, a reclutatori di talenti formati e sviluppati altrove