Critica alle concezioni tradizionali del cambiamento organizzativo verso uno stato definito a priori. Definizione di tre nuovi approcci al cambiamento con obiettivi incerti: cambiamento per infusione di 'pratiche organizzative'; cambiamento per 'alternanza strutturale';e cambiamento generato dalla stabilità.
Governo del cambiamento organizzativo e incertezza
GRANDORI, ANNA
2007
Abstract
Critica alle concezioni tradizionali del cambiamento organizzativo verso uno stato definito a priori. Definizione di tre nuovi approcci al cambiamento con obiettivi incerti: cambiamento per infusione di 'pratiche organizzative'; cambiamento per 'alternanza strutturale';e cambiamento generato dalla stabilità.
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