Ragioni ed effetti della trasformazione del tempo come nuovo luogo di lavoro

Il contributo analizza la crisi del tradizionale binomio tempo–luogo nel diritto del lavoro e le sue implicazioni sulla nozione di orario di lavoro. Attraverso l’esame della disciplina europea e della giurisprudenza della Corte di giustizia, il saggio evidenzia l’emersione di forme di subordinazione fondate sulla disponibilità temporale e sulla connessione. Particolare attenzione è dedicata al lavoro da remoto quale paradigma di tale trasformazione. Su questa base, il saggio propone un ripensamento della nozione di orario, volto a includere il tempo di disponibilità e connessione. The article examines the crisis of the traditional link between time and place in labour law and its impact on the concept of working time. It analyses EU law and CJEU case law, high-lighting the emergence of forms of subordination based on temporal availability and connec-tion. Particular attention is devoted to remote work as a paradigmatic case. On this basis, the article suggests a redefinition of working time to include availability and connection time.