Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e obbligo di repêchage: la tutela rafforzata del lavoratore caregiver

La nota analizza la sentenza della Corte di cassazione n. 18063/2025, che affronta il tema dell’obbligo di repêchage nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo, con particolare riferimento alla posizione del lavoratore caregiver beneficiario delle tutele ex Legge n. 104/1992. La decisione si inserisce nel solco di un’evoluzione giurisprudenziale che amplia i confini del repêchage, includendo non solo le mansioni equivalenti o inferiori, ma anche elementi organizzativi quali l’orario di lavoro. La Corte afferma che, in presenza di esigenze di assistenza familiare, l’obbligo datoriale deve essere adempiuto con particolare rigore, nel rispetto dei principi di buona fede, correttezza e solidarietà, imponendo un bilanciamento concreto tra libertà d’impresa e diritti fondamentali del lavoratore. In quest’ottica, la pronuncia valorizza la dimensione sostanziale del controllo giudiziale sul licenziamento, rafforzando la tutela del lavoratore caregiver e contribuendo al processo di costituzionalizzazione del diritto del lavoro. The contribution examines the Italian Supreme Court decision No. 18063/2025, addressing the duty of redeployment (repêchage) in dismissals for economic reasons, with particular focus on employees acting as caregivers under Law no. 104/1992. The ruling fits within a broader jurisprudential trend expanding the scope of repêchage, extending it beyond equivalent or lower-level duties to include organisational aspects such as working time arrangements. The Court holds that, where caregiving needs are involved, the employer’s obligation must be fulfilled with heightened scrutiny, in compliance with principles of good faith, fairness, and solidarity, requiring a concrete balancing between entrepreneurial freedom and the employee’s fundamental rights. The decision reinforces the substantive judicial review of dismissals, strengthens the protection of caregiver employees, and contributes to the constitutionalisation of labour law.