Ricerche empiriche recenti evidenziano la pervasività del potere datoriale nel mercato del lavoro (monopsonio del lavoro). Diversi fattori alimentano tale potere di mercato, tra cui le restrizioni alla mobilità dei lavoratori che rendono più difficile cambiare occupazione. Tra queste restrizioni vi sono i patti (o clausole) di non concorrenza che limitano la capacità dei lavoratori di (re)impiegare la propria professionalità una volta terminato il rapporto di lavoro. Il contributo presenta le principali evidenze di uno studio empirico su quadro regolativo, utilizzo, incidenza e contenuto dei patti di non concorrenza nel mercato del lavoro italiano. Tali clausole risultano essere piuttosto diffuse, anche tra i lavoratori a basso salario e che non hanno accesso a informazioni confidenziali. Possibili interventi regolativi sono discussi nelle conclusioni.

L’uso dei patti di non concorrenza in Italia: uno studio empirico

Boeri,Tito
;
2022

Abstract

Ricerche empiriche recenti evidenziano la pervasività del potere datoriale nel mercato del lavoro (monopsonio del lavoro). Diversi fattori alimentano tale potere di mercato, tra cui le restrizioni alla mobilità dei lavoratori che rendono più difficile cambiare occupazione. Tra queste restrizioni vi sono i patti (o clausole) di non concorrenza che limitano la capacità dei lavoratori di (re)impiegare la propria professionalità una volta terminato il rapporto di lavoro. Il contributo presenta le principali evidenze di uno studio empirico su quadro regolativo, utilizzo, incidenza e contenuto dei patti di non concorrenza nel mercato del lavoro italiano. Tali clausole risultano essere piuttosto diffuse, anche tra i lavoratori a basso salario e che non hanno accesso a informazioni confidenziali. Possibili interventi regolativi sono discussi nelle conclusioni.
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