Gestire il personale in Sanità: una mappatura delle caratteristiche della Funzione Risorse Umane nel contesto italiano

Adottando una metodologia mista, il presente contributo indaga le caratteristiche della Funzione Risorse Umane all’interno delle aziende pubbliche del Servizio Sanitario Nazionale. Attraverso la somministrazione di un questionario di ricerca ai responsabili degli uffici riconducibili all’amministrazione e gestione del personale, sono state raccolte evidenze su tre dimensioni di indagine: (i) il profilo organizzativo, per rappresentare il dimensionamento della funzione all’interno delle Aziende Sanitarie pubbliche; (ii) la natura delle attività svolte, al fine di identificare quali pratiche siano gestite autonomamente e quali siano condivise con (oppure delegate ad) altri uffici; (iii) il grado di allineamento della funzione con le strategie generali delle Aziende Sanitarie. I dati offrono una fotografia della situazione attuale e mappano le percezioni dei responsabili HR circa le future direzioni di cambiamento.