Licenziamento e patto di prova nullo: il regime sanzionatorio del licenziamento illegittimo per insussistenza di "qualsiasi" fatto

L’ordinanza in esame dirime una controversia sollevata da una lavoratrice, la quale aveva dapprima collaborato con la società convenuta in forma autonoma e, successivamente, aveva stipulato con quest’ultima un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato contenente un patto di prova. Al termine del periodo di prova, la società recedeva dal contratto per asserito mancato superamento della stessa. La ricorrente domanda l’accertamento della natura subordinata del rapporto a far tempo dall’inizio della collaborazione in forma autonoma e l’accertamento della conseguente illegittimità del recesso datoriale, da qualificarsi come licenziamento. Il Giudice accoglie il ricorso proposto, alla luce di un percorso argomentativo che si snoda in quattro passaggi fondamentali.