1. Il caso. - 2. Il licenziamento disciplinare per scarso rendimento: problemi aperti. - 3. La nozione di "rendimento" ed il suo rilievo nel rapporto obbligatorio tra datore e prestatore di lavoro. - 4. La valutazione dello scarso rendimento: profili oggettivi e soggettivi. - 5. La giurisprudenza sullo scarso rendimento come motivo oggettivo di licenziamento: cenni. - 6. Conclusioni.

Sul licenziamento intimato per scarso rendimento

Gramano, Elena
2017

Abstract

1. Il caso. - 2. Il licenziamento disciplinare per scarso rendimento: problemi aperti. - 3. La nozione di "rendimento" ed il suo rilievo nel rapporto obbligatorio tra datore e prestatore di lavoro. - 4. La valutazione dello scarso rendimento: profili oggettivi e soggettivi. - 5. La giurisprudenza sullo scarso rendimento come motivo oggettivo di licenziamento: cenni. - 6. Conclusioni.
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