Nella Pubblica Amministrazione e negli Enti locali la predisposizione di sistemi informativi per il governo del personale diviene fondamentale. Non è possibile attivare grandi cambiamenti in materia di organico senza affrontare contestualmente il problema della conoscenza e decisione sull'uso di tale risorsa, specialmente se l'intento è di orientare l'amministrazione pubblica da un'organizzazione incentrata sull'input (interesse sull'orientamento del personale) ad una sull'output (interesse sul prodotto). Il nostro paese, in un quadro europeo della Pubblica Amministrazione, presenta dei notevoli ritardi sul versante dei sistemi informativi/operativi, soprattutto sulla loro messa in opera.
Sistemi informativi sul governo del personale negli enti locali: elementi di progettazioni ed implementazione
DALLA LONGA, REMO
1996
Abstract
Nella Pubblica Amministrazione e negli Enti locali la predisposizione di sistemi informativi per il governo del personale diviene fondamentale. Non è possibile attivare grandi cambiamenti in materia di organico senza affrontare contestualmente il problema della conoscenza e decisione sull'uso di tale risorsa, specialmente se l'intento è di orientare l'amministrazione pubblica da un'organizzazione incentrata sull'input (interesse sull'orientamento del personale) ad una sull'output (interesse sul prodotto). Il nostro paese, in un quadro europeo della Pubblica Amministrazione, presenta dei notevoli ritardi sul versante dei sistemi informativi/operativi, soprattutto sulla loro messa in opera.
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