Il Diversity Management Lab di SDA Bocconi ha avviato, nel 2009, un progetto di ricerca basato sulla rilevazione annuale delle percezioni dei lavoratori sulle politiche e sulle pratiche di gestione della diversità e del bilanciamento lavoro-vita privata di un gruppo di organizzazioni italiane (imprese ed enti della pubblica amministrazione). L'articolo illustra la seconda parte dell’indagine, relativa alle politiche e alle pratiche di gestione della diversità e del work-life balance dell’indagine del 2013. In particolare, si presentano i risultati relativi a: 1. la strutturazione organizzativa del Diversity Management e del work-life balance; 2. l’orientamento alla gestione del bilanciamento vita privata-lavoro e livello di tale bilanciamento; 3. l’orientamento alla gestione della diversità e il clima per la diversità. I risultati della prima parte dell'indagine si trovano qui.
Diversity management e work-life balance nelle imprese italiane
BASAGLIA, STEFANO;PAOLINO, CHIARA;SIMONELLA, ZENIA TEA
2014
Abstract
Il Diversity Management Lab di SDA Bocconi ha avviato, nel 2009, un progetto di ricerca basato sulla rilevazione annuale delle percezioni dei lavoratori sulle politiche e sulle pratiche di gestione della diversità e del bilanciamento lavoro-vita privata di un gruppo di organizzazioni italiane (imprese ed enti della pubblica amministrazione). L'articolo illustra la seconda parte dell’indagine, relativa alle politiche e alle pratiche di gestione della diversità e del work-life balance dell’indagine del 2013. In particolare, si presentano i risultati relativi a: 1. la strutturazione organizzativa del Diversity Management e del work-life balance; 2. l’orientamento alla gestione del bilanciamento vita privata-lavoro e livello di tale bilanciamento; 3. l’orientamento alla gestione della diversità e il clima per la diversità. I risultati della prima parte dell'indagine si trovano qui.
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