Questo studio analizza le retribuzioni degli amministratori delegati delle più importanti società italiane in una fase in cui, anche sulla spinta delle nuove direttive europee, le prassi in tema di executive compensation dovranno essere adeguate e innovate. Sulla base dei dati desunti dai bilanci delle società che compongono l’indice FTSE/MIB, e con riferimento al triennio 2006-2008, lo studio delinea la situazione delle retribuzioni del top management italiano evidenziandone alcuni problemi ma sottolineando anche l’infondatezza di certi luoghi comuni. Più precisamente, lo studio cerca di dare risposta alle seguenti domande: come sono strutturate le retribuzioni degli amministratori delegati delle grandi imprese italiane? Quanto diverse sono tra loro? Come si sono evolute negli ultimi anni? La parte variabile di tali retribuzioni è significativa? Le retribuzioni sono correlate con le performance economico-finanziarie aziendali? Quanto distanti sono le retribuzioni dei CEO italiani da quelle dei loro collaboratori? Tale distanza è considerabile equa e coerente rispetto ai contesti organizzativi di riferimento?

La retribuzione dei ceo delle principali società italiane: equità e competitività

CAMUFFO, ARNALDO
2009

Abstract

Questo studio analizza le retribuzioni degli amministratori delegati delle più importanti società italiane in una fase in cui, anche sulla spinta delle nuove direttive europee, le prassi in tema di executive compensation dovranno essere adeguate e innovate. Sulla base dei dati desunti dai bilanci delle società che compongono l’indice FTSE/MIB, e con riferimento al triennio 2006-2008, lo studio delinea la situazione delle retribuzioni del top management italiano evidenziandone alcuni problemi ma sottolineando anche l’infondatezza di certi luoghi comuni. Più precisamente, lo studio cerca di dare risposta alle seguenti domande: come sono strutturate le retribuzioni degli amministratori delegati delle grandi imprese italiane? Quanto diverse sono tra loro? Come si sono evolute negli ultimi anni? La parte variabile di tali retribuzioni è significativa? Le retribuzioni sono correlate con le performance economico-finanziarie aziendali? Quanto distanti sono le retribuzioni dei CEO italiani da quelle dei loro collaboratori? Tale distanza è considerabile equa e coerente rispetto ai contesti organizzativi di riferimento?
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: http://hdl.handle.net/11565/3714055
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