Risultati di una ricerca sul rapporto tra equità percepita e coinvolgimento del personale

L’equità nelle organizzazioni: un’analisi empirica degli effetti sulla fiducia e sul coinvolgimento della risorsa umana

PERRONE, VINCENZO;
2000

Abstract

Risultati di una ricerca sul rapporto tra equità percepita e coinvolgimento del personale
2000
9788845310126
MAGGI B. A CURA DI
Le sfide organizzative di fine e inizio secolo
Perrone, Vincenzo; Chiacchierini, C.; Neri, M.
File in questo prodotto:
Non ci sono file associati a questo prodotto.

I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.

Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/11565/53324
 Attenzione

Attenzione! I dati visualizzati non sono stati sottoposti a validazione da parte dell'ateneo

Citazioni
  • ???jsp.display-item.citation.pmc??? ND
  • Scopus ND
  • ???jsp.display-item.citation.isi??? ND
social impact