Critica alle concezioni tradizionali del cambiamento organizzativo verso uno stato definito a priori. Definizione di tre nuovi approcci al cambiamento con obiettivi incerti: cambiamento per infusione di 'pratiche organizzative'; cambiamento per 'alternanza strutturale';e cambiamento generato dalla stabilità.

Governo del cambiamento organizzativo e incertezza

GRANDORI, ANNA
2007

Abstract

Critica alle concezioni tradizionali del cambiamento organizzativo verso uno stato definito a priori. Definizione di tre nuovi approcci al cambiamento con obiettivi incerti: cambiamento per infusione di 'pratiche organizzative'; cambiamento per 'alternanza strutturale';e cambiamento generato dalla stabilità.
2007
Grandori, Anna
File in questo prodotto:
Non ci sono file associati a questo prodotto.

I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.

Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/11565/51034
 Attenzione

Attenzione! I dati visualizzati non sono stati sottoposti a validazione da parte dell'ateneo

Citazioni
  • ???jsp.display-item.citation.pmc??? ND
  • Scopus ND
  • ???jsp.display-item.citation.isi??? ND
social impact