Il lavoro esamina i criteri di imputazione dei comportamenti produttivi di immobing nell'ambito della Pubblica Amministrazione, al fine di chiarire in quali ipotesi si possa configurare una responsabilità di tipo contrattuale e in quali una responsabilità di tipo extracontrattuale. In questa prospettiva, l'analisi conduce poi a distinguere ulteriormente fra le ipotesi in cui il comportamento produttivo di mobbing sia direttamente imputabile alla P.A., quale datore di lavoro, e le ipotesi in cui detto comportamento sia imputabile solo indirettamente.

La responsabilità per mobbing nel lavoro pubblico

RAZZOLINI, ORSOLA
2007

Abstract

Il lavoro esamina i criteri di imputazione dei comportamenti produttivi di immobing nell'ambito della Pubblica Amministrazione, al fine di chiarire in quali ipotesi si possa configurare una responsabilità di tipo contrattuale e in quali una responsabilità di tipo extracontrattuale. In questa prospettiva, l'analisi conduce poi a distinguere ulteriormente fra le ipotesi in cui il comportamento produttivo di mobbing sia direttamente imputabile alla P.A., quale datore di lavoro, e le ipotesi in cui detto comportamento sia imputabile solo indirettamente.
2007
9788808069696
PEDRAZZOLI MARCELLO
Angherie e vessazioni sul lavoro. Tutele, responsabilità e danni nel c.d. mobbing,
Zanichelli
Razzolini, Orsola
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