Calma piatta sul fronte della gestione della diversità, spunti di riflessione sui risultati della survey dell’Osservatorio

Nelle aziende contemporanee le persone si presentano con una “carica” identitaria ricca e complessa: esperienze internazionali, modi di vivere la propria età anagrafica completamente diversi da quelli di una generazione fa e dal modo di concepirli nella cultura italiana, gradi di conflitto/equilibrio tra vita privata e lavoro anche molto sofisticati e difficili. Non gestire, non prendere consapevolezza di questa complessità implica, da parte delle organizzazioni, una capacità ridotta di costruire una relazione attiva